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Relación entre el clima organizacional y la motivación de los docentes de una sección de posgrado

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dc.contributor.author Bastida Sánchez, Linda Jenisse
dc.date.accessioned 2018-03-13T17:12:15Z
dc.date.available 2018-03-13T17:12:15Z
dc.date.created 2016-05-13
dc.date.issued 2018-03-12
dc.identifier.citation Bastida Sánchez Linda Jenisse. (2016). Relación entre el clima organizacional y la motivación de los docentes de una sección de posgrado. (Maestría en Ciencias en Administración de Negocios). Instituto Politécnico Nacional, Sección de Estudios de Posgrado e Investigación, Escuela Superior de Comercio y Administración. Unidad Santo Tomás. México. es
dc.identifier.uri http://tesis.ipn.mx/handle/123456789/24200
dc.description Tesis (Maestría en Ciencias en Administración de Negocios), Instituto Politécnico Nacional, SEPI, ESCA, Unidad Santo Tomás, 2016, 1 archivo PDF, (136 páginas). tesis.ipn.mx es
dc.description.abstract RESUMEN: El clima organizacional ha tomado relevancia a lo largo de las últimas décadas ya que se empieza a considerar como parte fundamental para el logro de objetivos mejorando la eficacia, la productividad y la competitividad en las organizaciones. A través de su medición podemos identificar diferentes factores que afectan a los empleados como el nivel de motivación del personal, productividad, identificación de focos de conflicto, la calidad de la cultura organizacional, evaluación del comportamiento de la toma de decisiones, que tan efectiva es la comunicación, tomar medidas correctivas a cerca de las estrategias organizacionales, entre otras cosas más que podemos identificar haciendo una medición adecuada del mismo. El problema que identifico es que se carece de un instrumento para analizar si el clima organizacional tiene relación con la motivación de los docentes de la Sección de Posgrado de la Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomas del Instituto Politécnico Nacional. Ahora bien el objetivo general de la investigación reportada fue desarrollar un instrumento para analizar la relación entre el clima organizacional y la motivación de los docentes en una sección de posgrado, para establecer los indicadores más representativos que afectan a los docentes. Con base en el objetivo general se estableció la hipótesis siguiente: “El clima organizacional es un factor que tiene efectos sobre la motivación de los docentes”. La investigación fue de tipo descriptiva-explicativa de corte transversal. El producto que arrojó la investigación fue un instrumento, que fue sometido a diferentes pruebas para su validación y fiabilidad, esto permitió analizar la relación entre el clima organizacional y la motivación mediante la selección de variables tomando en cuenta el contexto de la investigación. ABSTRACT: The organizational climate has gained importance over the last decades as it begins to consider as a fundamental part in achieving objectives improving efficiency, productivity and competitiveness in organizations. Through its measurement we can identify different factors that affect employees and the level of motivation, productivity, identifying sources of conflict, quality of organizational culture, performance assessment of decision-making, how effective is communication, take corrective measures about organizational strategies, among other things that we can identify by proper measurement of it. The problem I identified is that it lacks a tool for analyzing if the organizational climate is related to the motivation of teachers Section Graduate School of Commerce and Administration Unit Santo Tomas the National Polytechnic Institute. But the overall objective of the research reported was to develop a tool for analyzing the relationship between organizational climate and motivation of teachers in a graduate section to establish the most representative indicators affecting teachers. Based on the overall objective it was established the following hypothesis: "The organizational climate is a factor that has an effect on the motivation of teachers." The research was descriptive-explanatory type of cross section. Product research showed was an instrument, which was subjected to various tests for validation and reliability, this allowed analyzing the relationship between organizational climate and motivation by selecting variables taking into account the context of the investigation. es
dc.language.iso es es
dc.subject Clima organizacional es
dc.title Relación entre el clima organizacional y la motivación de los docentes de una sección de posgrado es
dc.type TESIS es
dc.contributor.advisor Trujillo Flores, Mara Maricela
dc.contributor.advisor Valderrábano Almegua, María de la Luz


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