Desarrollo del liderazgo en puestos de supervisión

Abstract

RESUMEN: Hoy en día, la preocupación por formar líderes de trabajo de alto impacto y sumar al bienestar de cada integrante de la organización se vuelve una de las principales preocupaciones, esto es debido a que las empresas son cada vez más conscientes de que un ambiente laboral sano mejora las capacidades de desarrollo de sus equipos, disminuye el estrés entre sus miembros y obtiene una respuesta positiva en la mejora de sus actividades. Para lograr un clima laboral satisfactorio, es necesario que los líderes en puestos de supervisión cuenten con habilidades que les permita alcanzar los objetivos y resultados esperados para que cada miembro pueda desarrollar su trabajo de manera eficiente. La conjunción de estos elementos ayudará a que los miembros se sientan seguros y generen un sentido de pertenencia y lealtad. Tomando en cuenta lo anterior, en el presente documento se desarrolla una propuesta para identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de una persona que es candidata, o se encuentra en el puesto de supervisión que permitan potenciar la productividad, así como mejorar la calidad del clima laboral.