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La motivación en los residentes de obra

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dc.contributor.author Morales Angeles, José Luis
dc.date.accessioned 2018-09-11T15:33:34Z
dc.date.available 2018-09-11T15:33:34Z
dc.date.created 2018-06
dc.date.issued 2018-09-11
dc.identifier.citation Morales Angeles, José Luis. (2018). La motivación en los residentes de obra. (Licenciado en Ingeniero Arquitecto). Instituto Politécnico Nacional, Licenciatura, Escuela Superior de Ingeniería y Arquitectura, Unidad Tecamachalco. México. es
dc.identifier.uri http://tesis.ipn.mx/handle/123456789/25861
dc.description Tesis (Licenciado en Ingeniero Arquitecto), Instituto Politécnico Nacional, Licenciatura, ESIA, Unidad Tecamachalco, 2018, 1 archivo PDF, (132 páginas). tesis.ipn.mx es
dc.description.abstract RESUMEN: La presente investigación de tesina abordó un problema recurrente en varias de las empresas constructoras ubicadas en la Ciudad de México, el cual radica en la imposibilidad de formar un equipo de trabajo sólido y constante debido a que con regularidad el equipo que conforma la residencia de obra está cambiando, esto por la falta de motivación hacia los mismos, ya que comúnmente no se les toma en cuenta para la toma de decisiones ni se les involucra en el proyecto, provocando la apatía de los mismos y por consecuencia la renuncia al puesto; trayendo consigo el incumplimiento en tiempo de los trabajos planteados. Esto con el propósito de comprender y dar una respuesta a la necesidad de comunicación entre un dirigente y sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que estos se realicen con mayor facilidad y eficacia, donde por medio de la integración el residente de obra sea capaz de elegir y coordinar los recursos materiales como humanos que mayor favorezcan al desarrollo de los planes previamente establecidos, designando o confrontando de manera hábil las distintas tareas a ejercer, y en las que cada miembro de la empresa pueda desempeñarse de manera ágil proporcionándole los elementos que le sean necesarios para hacer frente eficientemente a las necesidades de su puesto. Para cumplir con este propósito de acuerdo con el problema descrito se desarrolló su contenido con base en el siguiente método: Elaboración del protocolo de investigación, diseño de ficha metodológica, diseño de investigación de campo y destacaron la elaboración del informe de la tesina, del que sobresalen entre otros puntos: aportaciones, recomendaciones y referencias. Los resultados que se mencionaron como esperados de la tesina consistieron en un incentivo a el “enfoque en la dirección de los objetivos” a los colaboradores del proyecto desde la etapa de planeación, pensando que este punto es clave para una correcta ejecución de toda la administración del proyecto, sabiendo que el lograr que todo el equipo funcione para un solo objetivo aumenta considerablemente el valor del mismo. Se repercutió en la objetividad del residente de obra (líder) para dirigir los proyectos no solo en el cumplimiento de las actividades sino en el desarrollo del capital humano mejorando en integración, productividad y generando una fuerza de trabajo estable, siempre haciendo hincapié al lema de ‘’un empleado motivado es un trabajador que tendrá mayores esfuerzos y mejor desempeño’’ lo que a favor de la empresa se traduce en mayores y mejores resultados. es
dc.language.iso es es
dc.subject Administración es
dc.title La motivación en los residentes de obra es
dc.contributor.advisor De la Cruz Gallegos, Arístides
dc.contributor.advisor Bautista González, Martha Laura
dc.contributor.advisor Muciño Montoya, Natanael Jonatan
dc.contributor.advisor Ponce Talancón, Humberto


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