Competencia laboral para la formulación y evaluación de proyectos de ecoeficiencia caso PROSEDE

Abstract

RESUMEN: En la presente investigación se identifica la falta de un estándar de competencias laboral dirigido a proyectos de ecoeficiencia para empresas de los sectores público productivo y social. Con dicho estándar se pretende apoyar a las organizaciones que se encuentren interesados en preparar y certificar al personal con competencias laborales sustentables. Por lo tanto, da pauta para que un centro evaluador (PROSEDE) lo tome como parte de su catálogo de servicios, con el fin de que se transite hacia la sustentabilidad a partir de personal calificado en el estándar. La investigación es un estudio de caso con enfoque transversal, a partir de dos distintos instrumentos de recolección de datos: entrevista semi-estructurada a la directora general de PROSEDE, que sirvió para de identificar los datos generales de la empresa y visualizar su situación problemática y una encuesta aplicada a los clientes potenciales de la empresa PROSEDE. De los resultados obtenidos se encontró que en la empresa existe la necesidad de adquirir un estándar de competencia laboral que preparare a los colaboradores en la adquisición y aplicación de conocimientos, procedimientos y actitudes para diseñar y evaluar proyectos de ecoeficiencia que integren las prácticas de sustentabilidad a los modelos de negocio. ABSTRACT: This work identifies the absence of a work competence standard focused in Eco efficiency for public service, social and industrial companies. The use of this type of standard with this work, is to support companies that are interested to train and certificate employees with a sustainable work competence standard. Therefore, this works gives a guideline for an evaluator center (PROSEDE) to take it as part of a service catalogue. This research is a case study with a transversal focus, through different types of questionnaire: semi-structured interview to PROSEDE’s CEO that allowed to identify the general aspects of the company and the problematic situation, and with an applied questionnaire to potential clients of the company. Because of the questionnaire it was founded that the company needs to acquire a work competence standard that train employees with the acquisition of knowledge and therefore the application of it as procedures and attitudes to design and evaluate eco efficiency projects that integrate sustainability practices to business models.