Discriminación de género en médicas

Abstract

RESUMEN: La presente investigación se realizó en un Hospital General, gubernamental, de segundo nivel de atención médica; Se ubica en calle Lerdo #200 esquina Av. Manuel González, Delegación Cuauhtémoc al norte de la Ciudad de México, el periodo comprendido de Enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010. El universo de estudio: área médica; El propósito: identificar los actos discriminatorios de género más frecuentes entre las médicas. Para ello, se observaron cuáles son , cómo se manifiestan y caracterizan los actos discriminatorios, si los reconocen y su distribución y frecuencia por especialidad. El estudio se justificó por la sobrecarga que supone experimentar discriminación en el área laboral y compatibilizar el trabajo con la vida familiar pasando factura sobre la salud de las médicas y en detrimento de su desempeño profesional. En México no existen datos que muestren las diversas formas de discriminación hacia las médicas. La metodología empleada fue cuantitativa descriptiva, se realizó muestreo probabilístico a través del cálculo de una muestra, se aplicaron 62 encuestas. El procesamiento de datos nos permitió: conocer que hay 2 hombres médicos por cada mujer, en residencia médica la relación es 1:1. El 78% de las médicas son solteras o divorciadas, 66% no ha recibido estímulos por desempeño laboral y de éstos, 59% son mujeres. El 68% considera no existe diferencia en el salario. El 87% de médicos(as), tiene la percepción que su trabajo es mal valorado. 33 opinan que sí existe discriminación (54%) en su área de trabajo, de éstos, 64% son médicas y 52% creen que proviene de los hombres. Concluyendo que la discriminación de género existe en el entorno laboral de las médicas y está vinculada con patrones sociales muy arraigados que contribuyen a su “invisibilidad” diluyendo las repercusiones físicas y emotivas que favorece el detrimento de su bienestar biopsicosocial.

ABSTRACT: This research was carried out in a General Hospital, Government, second level of medical care; it is located in called Lerdo # 200 corner Av. Manuel González, Cuauhtémoc delegation to the North of the city of Mexico, the period of January 2009 to December 31, 2010. Survey Universe: area medical; Purpose: identify discriminatory acts of gender more frequent among female physicians. Therefore be observed are, how manifest and characterize discriminatory acts, if they recognize and distribution and frequency by specialty. Study justified by overloading it experience discrimination in the labor area and reconciles work with family life passing Bill on the health of medical and to the detriment of their professional performance. There are no data showing various forms of discrimination against the Persian Mexico. The methodology used was quantitative descriptive, probabilistic sampling was conducted through a sample calculation, were 62 surveys. Data processing allowed us: know that there are 2 medical men for every woman in medical residency relationship is 1: 1. 78% of medical are single or divorced, 66% has received no stimulus for labor performance and of these, and 59% are women. 68% finds no difference in pay. 87% of doctors (ACE) are the perception that his work is poorly rated. 33 believe that discrimination (54%) there is in your workspace, of these, 64% are medical and 52% believe that it comes from men. Concluding that gender discrimination exists in the working environment of the medical and is linked to entrenched social patterns that contribute to their "invisibility" diluting the physical and emotional impact that favors the detriment of their well-being biopsychosocial.