dc.contributor.author |
Magaña Olán, Ana Luisa |
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dc.date.accessioned |
2018-05-23T14:56:10Z |
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dc.date.available |
2018-05-23T14:56:10Z |
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dc.date.created |
2014-06-11 |
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dc.date.issued |
2018-05-14 |
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dc.identifier.citation |
Magaña Olán, Ana Luisa. (2014). Propuesta de una política para implementar el servicio profesional de carrera en el municipio de Agua Dulce, Veracruz de Ignacio de la LLave (Maestría en Ciencias en Administración Pública). Instituto Politécnico Nacional, Sección de Estudios de Posgrado e Investigación, Escuela Superior de Comercio y Administración. Unidad Santo Tomás, México. |
es |
dc.identifier.uri |
http://tesis.ipn.mx/handle/123456789/24928 |
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dc.description |
Tesis (Maestría en Ciencias en Administración Pública), Instituto Politécnico Nacional, SEPI, ESCA, Unidad Santo Tomás, 2014, 1 archivo PDF, (162 páginas). tesis.ipn.mx |
es |
dc.description.abstract |
RESUMEN: La investigación que se desarrolló tiene como objeto de estudio el servicio
profesional de carrera en México y en particular en el municipio de Agua Dulce
Veracruz de Ignacio de la Llave, teniendo entre sus objetivos principales, determinar
el marco teórico que da sustento a este sistema de desarrollo y permanencia de los
recursos humanos en la administración pública municipal e identificar el contexto en
el que se desarrollaron otras experiencias a nivel internacional.
El problema que aborda la investigación, es la falta de permanencia de los
funcionarios en los cargos municipales y esto trae como consecuencia una gestión
municipal ineficiente y poco oportuna en brindar los servicios públicos que demanda
la población, dándose una improvisación en las acciones de gobierno en lo que es
todo el proceso administrativo y de gobernanza. También se identificó que la
literatura que aborda el tema, coincide en que la implementación del servicio
profesional de carrera en México, obedeció más a aspectos de carácter político, que
a una idea de realmente profesionalizar a los servidores públicos, de tal forma que no
se tiene una estrategia clara de cómo corregir los errores normativos y de
implementación del servicio profesional de carrera en nuestro país e incluso se ha
creado un conflicto de intereses al interior de la administración pública federal, pues
el sistema de concurso e ingreso ha generado una imagen de corrupción y de falta
de transparencia al darse una contratación discrecional.
En cuanto a la estrategia metodológica, se aplicó un enfoque tanto cualitativo como
cuantitativo, combinando el método histórico, el deductivo y el descriptivo para el
análisis. Entre los resultados más importantes se encontró que hay mala calidad de
los servicios públicos municipales en virtud que los cuadros burocráticos no tienen el
perfil que requiere el cargo y esto genera improvisación en la gestión municipal y
dispendio de recursos y opacidad, por lo cual con el fin de eliminar esta
problemática, se hace una propuesta de profesionalizar a los funcionarios del
ayuntamiento de Agua Dulce, Veracruz.
ABSTRACT: The investigation developed during this work has as a main objective the study of the
professional career service in Mexico, specifically in the region of Agua Dulce
Veracruz de Ignacio de la Llave, having as a main target the determination of the
theoretical frame that supports this development system and human resources
permanency in the municipal public administration and to indentify the context in
which other international level experiences are developed.
The problem approached during this investigation is the lack of permanency of the
functionaries at municipal positions having as a consequence an inefficient
administration and a high demand in the public services which are poorly delivered to
the people. All this different situations has caused an improvisation in the government
actions during the administrative and governance process.
It was also noticeable that the topic in the literature agrees that the implementation of
the professional career service in Mexico obeys political aspects and not a public
servants professionalization, giving as a consequence a lack of strategies in the
“knowing how” to correct policy and implementation errors in the professional career
service in our country creating an interest conflict inside the public federal
administration due to a discretionary hiring process that generates a corruption and a
blurred picture.
In matter of methodological strategies a qualitative and quantitative approach was
applied by combining historical deductive and descriptive methods for its analysis.
Among the most noticeable results we found a bad functionality in the municipal
public services due to poorly prepared personnel generating improvisation and
resources prodigality in the municipal management, whereby this professionalization
proposal is made in order to help the Agua Dulce’s Veracruz town hall. |
es |
dc.language.iso |
es |
es |
dc.subject |
Administración pública |
es |
dc.title |
Propuesta de una política para implementar el servicio profesional de carrera en el municipio de Agua Dulce, Veracruz de Ignacio de la LLave |
es |
dc.type |
TESIS |
es |
dc.contributor.advisor |
Velázquez González, Arturo Evencio |
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dc.contributor.advisor |
Ceja Pizano, J. Jesús |
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